Découvrez le nouvel Autodiagnostic Emploi & Handicap

L’Agefiph et le FIPHFP lancent l’Autodiagnostic Emploi & Handicap : un outil pour encourager les employeurs à initier, booster et piloter leur politique emploi-handicap !

Dans la continuité des mesures emploi annoncées par le gouvernement lors de la 6e Conférence Nationale du Handicap (CNH) d’avril 2023, l’Agefiph et le FIPHFP proposent la nouvelle version de l’outil Autodiagnostic Emploi & Handicap, désormais accessible à tous les employeurs du secteur privé comme du secteur public.

Mettre en place un plan d’actions RH inclusif permet d’ancrer durablement le handicap dans la stratégie des employeurs privés et publics, en se donnant quelques objectifs concrets annuels sur la sensibilisation de son personnel, la formation de ses managers, le recrutement de nouveaux collaborateurs en situation de handicap ou encore le maintien en emploi et la progression de carrière de ses propres collaborateurs en situation de handicap.

C’est dans cette logique que l’Agefiph et le FIPHFP, avec la participation des acteurs du Réseau pour l’emploi (dont Cap emploi) ont fait évoluer l'outil Autodiagnostic Emploi & Handicap.

Un outil simple et confidentiel :

C'est un outil numérique simple, confidentiel et gratuit, au service des directions, des référents handicap et de l’ensemble des acteurs mobilisés autour de votre démarche inclusive.

L’outil vous permet en moins de 20 minutes :

d’obtenir une vision claire et structurée de vos pratiques ;
de définir vos points forts et vos axes de progression en matière d’emploi et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap ;
de progresser en identifiant des pistes d’actions et en accédant à une boite à outils.

arrow_outward Je fais le diagnostic de ma structure

Les nouveautés :

Un espace employeur dédié, qui vous permet de centraliser vos diagnostics et de suivre dans le temps l’évolution de votre politique handicap.
La possibilité de vous comparer avec d’autres employeurs, et vous permettre de vous situer par rapport à des organisations de profil similaire (secteur, taille, territoire…).