article crée le 26/01/2021, dernière modification le 21/07/2021

La douane recrute !

2 postes de contrôleur à pourvoir : 1 sur Lyon et 1 sur Annecy !

RECRUTEMENT DE PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP LA DOUANE OFFRE DES EMPLOIS CONTRACTUELS DE CATÉGORIES B (niveau Bac)

La diversité des fonctions que vous serez appelé à exercer reflète la multiplicité des missions fiscale, économique et de protection de l'espace national et européen confiées à la douane. Cette variété des métiers vous permettra de diversifier votre expérience professionnelle. En tant que contrôleur / contrôleuse, au cours de votre carrière, vous pourrez par exemple exercer les fonctions suivantes dans la « branche administrative » :

  • vérificateur des marchandises, vous serez alors chargé du contrôle de l'application des droits et taxes, ainsi que des formalités douanières auxquelles sont soumises les marchandises importées ou exportées ;
  • enquêteur au sein d'une équipe, vous vous chargerez de la vérification et du contrôle en entreprise et sur documents, des opérations effectuées par les sociétés ;
  • rédacteur spécialisé de niveau B à la direction générale ou dans les services déconcentrés.

Modalités de recrutement

La sélection s'effectue localement sur dossier et entretien. Les emplois sont de nature administrative. Vous devez détenir un diplôme ou une qualification reconnue équivalente au niveau requis, soit un Bac pour un emploi de contrôleur.

Le recrutement se fait par contrat d’une durée d’un an au cours duquel vous suivez le cycle de formation initiale. Au terme du contrat, les contractuels ayant réussi le cycle de formation ont vocation à être titularisés

Dossier de candidature

Les dossiers devront être adressés au plus tard le 19 février 2021 à : DI d'Auvergne-Rhône-Alpes - 6, rue Charles Biennier - 69215 Lyon, le cachet de la poste faisant foi.

Les dossiers de candidatures doivent comprendre :

  1. une lettre de motivation ;
  2. un curriculum vitae ;
  3. une copie de la carte d'identité ;
  4. une copie du diplôme exigé ou de la qualification équivalente ainsi qu’une autorisation de vérification des diplômes fournis, délivrée à l’administration des douanes. Cette autorisation est établie sur papier libre. Un modèle est disponible sur ce site : modèle d'autorisation pour vérification de diplôme ;
  5. un engagement sur l'honneur de l'absence d'inscription de condamnation pénale au bulletin n°2 du casier judiciaire, établi sur papier libre ;
  6. un justificatif indiquant que le candidat ou la candidate relève bien de l'une des catégories ci-après, seules éligibles à ces recrutements :
    • travailleurs reconnus handicapés (RQTH) par la CDAPH (ex-COTOREP) ;
    • victimes d'accidents du travail ou de maladies professionnelles ayant entraîné une incapacité permanente au moins égale à 10% et titulaires d'une rente ;
    • titulaires d'une pension d'invalidité à condition que l'invalidité réduise d'au moins les 2/3 la capacité de travail ou de gain ;
    • certains bénéficiaires des emplois réservés : invalides de guerre titulaires d'une pension militaire d'invalidité et assimilés (victimes civiles de la guerre, sapeurs pompiers volontaires victimes d'un accident ou atteints d'une maladie contractée en service ou à l'occasion du service, victimes d'acte de terrorisme,... leurs conjoints, leurs enfants) (cf. art. L. 241-2, 241-3 et 241-4 du code des pensions militaires d'invalidité et des victimes de guerre) ;
    • titulaires d'une allocation ou d'une rente d'invalidité attribuée aux sapeurs-pompiers volontaires attribuée dans les conditions définies par la loi n°91-1389 relative à la protection sociale des sapeurs-pompiers volontaires en cas d'accident survenu ou de maladie contractée en service ;
    • titulaires de la carte mobilité inclusion mention « invalidité » (qui remplace la carte d’invalidité depuis le 1er janvier 2017. Les cartes d’invalidité restent valables jusqu’à leur expiration et au plus tard le 31/12/2026) ;
    • titulaires de l'allocation aux adultes handicapés.
  7. une demande d’entretien de recrutement par visioconférence pour les candidats qui souhaiteraient y avoir recours dans l’hypothèse où leur dossier serait présélectionné. Dans ce cas, ils seraient alors dirigés vers un médecin agréé qui devrait attester de la nécessité du recours à la visioconférence.

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