Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail

La Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail est portée par l’Organisation Internationale du Travail (OIT). Elle vise à sensibiliser à la prévention des accidents et maladies professionnels.

Risques professionnels et sécurité des personnes

Les risques professionnels, liés aux conditions de travail, peuvent exposer les salariés/les dirigeants à une dégradation de leur santé, pouvant conduire à une maladie professionnelle ou un accident.

La réglementation prévoit que l’employeur mette en place une démarche de prévention adaptée à son activité afin de garantir la sécurité des salariés et de préserver leur santé physique et mentale.

Cette démarche s’appuie notamment sur l’identification et l’évaluation des risques professionnels, consignées dans le DUERP (Document Unique d'Evaluation des Risques professionnels), et sur la mise en œuvre d’actions destinées à réduire ou maîtriser ces risques.

Le Ministère du Travail et des Solidarités met à disposition différents outils et ressources pour accompagner les entreprises dans ces obligations et les aider à développer une culture de prévention. L'INRS - Institut National de Recherche et de Sécurité pour la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles - propose également des outils et des services aux entreprises et aux salariés relevant du régime général de la Sécurité sociale.

Quel accompagnement pour les employeurs face à ces risques ?

Agir ensemble pour des environnements de travail sûrs, inclusifs et durables

L’engagement de Cap emploi

Si les Cap emploi ne sont pas directement en charge de la prévention des risques professionnels, cette journée résonne pleinement avec nos actions quotidiennes. En effet, les situations de santé au travail ou d’usure professionnelle peuvent fragiliser les parcours, nécessiter des ajustements ou conduire à solliciter l’appui du Cap emploi.

Notre rôle consiste alors à :

• Accompagner les employeurs et les salariés en situation de handicap,
• Soutenir les démarches d’adaptation des postes,
• Favoriser la continuité et la sécurisation des parcours professionnels,
• Agir en lien avec les acteurs de la santé au travail.

Nous intervenons ainsi pour prévenir les ruptures, faciliter l’inclusion durable et contribuer à des environnements de travail plus adaptés et plus protecteurs pour chacun.

Le rôle clé des Services de Santé au Travail

La prévention des risques professionnels repose également sur l’action des services de prévention et de santé au travail. Ils accompagnent les entreprises et les salariés dans l’anticipation des risques, l’adaptation des situations de travail et la préservation de la santé tout au long du parcours professionnel. Leur rôle est d’identifier les risques, de proposer des mesures de prévention adaptées, et de soutenir les employeurs dans la mise en place d’actions concrètes pour améliorer durablement les conditions de travail.

À travers des initiatives récentes, comme par exemple les Rencontres Santé-Travail du réseau PRESANSE en mars 2026, organisées partout en France, ces services sensibilisent largement aux enjeux de prévention.

Les campagnes de prévention de l'Etat

En France, les services de l’État, tels que les DREETS, relaient cette journée à travers des campagnes de prévention afin de promouvoir une véritable culture de la sécurité au travail.

Il s’agit d’une journée destinée à promouvoir des conditions de travail plus sûres et à sensibiliser sur les risques au travail afin de mieux les prévenir, et de protéger les travailleurs tout en rappelant l’engagement collectif pour les réduire.

Accidents du travail et maladies professionnelles

La prévention des accidents du travail (AT) et des maladies professionnelles (MP) est essentielle pour éviter la dégradation de l’état de santé des travailleurs. Sans action préventive, ces atteintes peuvent conduire à des situations d’incapacité, voire d’inaptitude au poste de travail.

Rappel de quelques définitions

• L’incapacité permanente désigne la réduction définitive de la capacité de travail d’un salarié. Elle est constatée par le médecin-conseil de la sécurité sociale, à la suite un accident du travail ou d’une maladie professionnelle. En cas d’incapacité permanente, le salarié peut recevoir des aides en fonction du taux d’Incapacité Permanente Partielle (IPP) : une indemnité forfaitaire en capital pour un taux IPP < à 10% ou le versement d’une rente pour un taux IPP > = à 10%.
• L'invalidité correspond à une réduction durable de la capacité de travail après une maladie ou un accident d’origine non professionnelle. Elle est constatée par le médecin-conseil de l’assurance maladie. L’assuré peut bénéficier d’une pension d’invalidité lorsque la perte de sa capacité de travail ou de gain est estimée à au moins deux tiers. Cette pension d’invalidité est versée afin de compenser la perte de salaire ; elle peut être révisée à chaque instant.
• L'inaptitude est déclarée uniquement par le médecin du travail, lorsqu’il constate qu’aucune mesure d’aménagement, d’adaptation ou de transformation du poste n’est possible. Dans ce cas, l'employeur se doit, sauf exception, de proposer le reclassement de la personne sur un autre poste au sein de l'entreprise. En cas d’impossibilité de reclassement ou de refus du salarié du poste proposé, la procédure de licenciement pour inaptitude est engagée. Si le licenciement est d’origine professionnelle (AT ou MP), les salariés peuvent demander à percevoir une indemnité temporaire d’inaptitude pour une durée d’un mois.

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